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工人日报-中工网记者 毛浓曦 通讯员 吴晓霞 祝盼

近日，在中铁二局西安公司项目一线，工友们又为新员工洪涛取了一个新的称号——现场安全监督员。问及原因，有天中午，他因天热未扣安全帽的下颊带，“第一导师”看到后，黑着脸带他去办公室，讲解安全知识，并看了半天的安全警示教育片，之后，但凡在项目上看到不安全行为，洪涛都会第一时间上前纠正制止，这是该企业“双导师制”成效的一个缩影。

为进一步引导2023年新入职员工尽快转变角色、担当作为，中铁二局西安公司工会牵头，在两级单位开展“导师带徒”活动，以助力新员工迅速成长为项目建设的“主力军”。同时，根据《青年人才扶持计划》“双导师制”管理要求，为2023届新员工配备了以领导班子和中层管理人员为主的职业生涯导师，以引导青年人才树立正确的职业生涯发展目标，助力新进员工成长成才。

随后，各项目部组织开展2023届见习生“师徒协议”签订暨拜师仪式，在各项目现场举行“导师带徒”签约仪式，新员工们与各自的导师逐一签订了《师徒协议》，缔结“师徒情缘”。

西安城市客厅一标项目经理寄语师徒们：“导师带徒，关键在师，导师要以对徒弟负责的态度言传身教、倾囊相授，积极引导青年成才；导师带徒，行动在徒，希望年轻员工珍惜机会、善于学习，不断提高理论水平和业务能力，积累工作经验，努力成长为公司建设发展的骨干力量。”

“在学校有老师带，来到项目还有‘双导师’授业解惑，在项目工作生活的一个月，师父亲自带着我熟悉现场施工环境、讲解安全注意事项、教我看图算量等，每次我有疑问，师父都会反复给我讲解，很感激。之后，我一定踏实工作、端正心态，不断补充理论知识，提升自身技能，早日成长为项目建设的骨干力量。”洪涛说。